ИП и самозанятые плотно вошли в круг контрагентов. Кажется, ничего не может произойти. Договоры подписываются, работы делаются, услуги выполняются. Все хорошо, если бы недобросовестные предприниматели не придумали новых схем. В чем же может скрываться опасность сотрудничества с ИП и самозанятыми?
Самый главным риском является вероятность переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Это связано с большим количеством случаев, когда предприниматели маскируют трудовые отношения, заключая договор ГПХ.
Какие могут быть последствия переквалификации договора? Это доначисления по налогам, штрафы, пени, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
По каким признакам могут вычислить подмену трудовых отношений?
Во-первых, это подчинение руководству. То есть человек не самостоятельно принимает все решения в отношении выполняемых работ, а четко следует поручению.
Во-вторых, конкретная трудовая функция, например, юрист. Юристы на аутсорсе выполняют конкретные юридические работы, несут риски по принятым решениям, достигают конкретного результата. Работник же выполняет все в рамках конкретных трудовых функций.
Далее оплата. “Работник” получает заработную плату вместе со всеми остальными сотрудниками, а не за конкретно выполненные услуги.
Доля дохода исполнителя. То есть подразумевается, что при предпринимательской деятельности доходы человека должны быть разнообразны (получает оплату от многих подрядчиков), а если доходы “предпринимателя” составляют более 75% от одного контрагента, то у контролирующих органов могут возникнуть вопросики.
Вопросы к самому ИП. Если статус был получен незадолго до начала сотрудничества, то есть вероятность признать такое ИП техническим.
Для самозанятых также есть критерий: работа с бывшем работодателем менее, чем через 2 года после увольнения.
Как можно подтвердить реальность сотрудничества с ИП и самозанятыми? Обоснование деловой цели (почему привлекают к работам конкретного ИП или самозанятого?), закрывающие документы по каждому этапу работ, автономность подрядчика, должная осмотрительность. Эти простые действия помогут снизить риск переквалификации договора ГПХ в трудовой.
